"Unisex" = Herremodell. Kjønnstilpassa verneutstyr NÅ!
I årets 8.marstog i Oslo er en av parolene «Unisex = Herremodell. Kjønnstilpassa verneutstyr nå!» Å anerkjenne utfordringene som ligger bak denne parolen er kanskje det aller første skrittet mot en jevnere kjønnsrepresentasjon i den norske bygge- og anleggsbransjen. Om vi som samfunn faktisk ønsker oss flere kvinner i tradisjonelt mannsdominerte yrker, så må det tilrettelegges bedre, men hva skal komme først? Kvinnene eller tilretteleggingen?
Klær er også HMS
I Tranemo har vi i lang tid jobbet med å utvikle flammehemmende klær og utstyr til kvinner. Vi vet at behovet for verneutstyr som faktisk passer er stort og vi tror det er viktig at dette er på plass før og når kvinner kommer til en ny arbeidsplass, og ikke når de har vært der en stund. Vårt arbeid med dette kommer på bakgrunn av etterspørsel i markedet og samtaler med kvinner over hele landet.
«Jeg tror ikke folk helt skjønner konsekvensen av å ikke ha vernebekledning som passer. Dette er rent HMS-arbeid; når jeg får klær som ikke sitter som den skal, så har jeg ikke den samme beskyttelsen som plagget lover!» Mari S. Helland forteller om oppbrettede buksebein som skjuler viktige reflekser og kneputer på leggene. «I realiteten får jeg helt andre arbeidsforhold enn mine mannlige kolleger. Jeg kommer faktisk aldri til å glemme hvordan det var da jeg endelig fikk prøve det som faktisk er en damemodell fra Tranemo. Plutselig forstod jeg hvordan det er å ha klær som fordeler vekt på riktig måte og ikke bare belaster korsryggen!»
For det er dessverre sånn at parolen har rett; unisex-klær er i all hovedsak herremodeller i mindre størrelser. Unisex er ikke tilpasset kroppsformen til kvinner og tar heller ikke hensyn til de typiske ulikhetene. «Om jeg skal bruke størrelsen som passer meg i lengden kan du være rimelig sikker på at det strammer over skuldre eller bryst – eller har alt for mye stoff på steder der jeg på ingen måte trenger det…» For å kunne holde seg både varm og trygg har Benedikte Vatne begynt å bruke hele dresser i damemodell fra Tranemo. «Uten det hadde jeg snublet rundt på jobb, og det er rett og slett farlig!»
Både Mari og Benedikte tar oss med på jobben sin via Instagram som henholdsvis «Trikkermari» og «Energi_benedikte». De viser frem hverdagen i yrker der vi stort sett er vant til å se menn, men der det jobbes hardt for å åpne døren for flere kvinner. Det er ingen tvil om hva de mener er viktige faktorer for at det skal skje.
Rekruttering
«Vi er helt nødt til å se et arbeidsliv som er klar for at kvinnene skal innta det før de kommer! Vi trenger gode fasiliteter og tilgjengelige leverandører som kan tilby en bredde av produkter i modeller for mann og kvinne, det holder ikke alltid med bare en til hver.» Benedikte har lappet sammen favorittbukser flere ganger når damemodellene oppleves som ubehagelige og dårlig tilpasset henne. «Akkurat som menn så er ikke alle kvinner like heller. Vi trenger derfor flere modeller med ulike passformer sånn at man kan finne noe som fungerer for seg.»
For det er nettopp det dette handler om. At man skal kjenne at det finnes en plass til hele seg. «Om man er gravid, har en annen kultur eller trenger andre tilpasninger, så handler det utelukkende om inkludering og ikke noe annet!» Frank Melbye er Tranemo Workwears mangeårige markedssjef og han har aldri vært i tvil; «Vi er helt nødt til å produsere det alle har
behov for, uansett hvor stor etterspørselen er der og da. Av erfaring vet vi at de fleste produktene vi skaper vil få økt produksjon på sikt – så fort man vet at de finnes!»
Han innrømmer lett at bransjen han tilhører ligger langt etter når det kommer til å tilpasse verneutstyr til kvinner. Selv har Tranemo tatt et langt steg inn i fremtiden. «Nå lanserer vi flammehemmende undertøy til kvinner basert på direkte tilbakemeldinger til oss. Det betyr at vi får både kvinneboxere og stringtruser i flammehemmende materiale. Vi har også laget en flammehemmende BH for kvinner med brystproteser etter brystkreft. Det er klart at dette ikke kommer til å bli et kvantumsprodukt, heldigvis kan man jo si, men vi kan ikke ha det sånn at kvinner som kommer tilbake etter en sånn påkjenning ikke kan utføre jobben sin fordi ingen kan sørge for deres sikkerhet!»
Stolte ambassadører
Det er nettopp denne tankegangen som gjør at de to kvinnelige elektrikerne kjenner på både glede og stolthet når de representerer Tranemo Workwear i hverdagen. «At de snur seg rundt og lager et flammehemmende sjal til en kvinne i Sverige gir meg nesten gåsehud,» sier Benedikte.
«Bransjen må forstå at de må ta både kvinner og sikkerhet på alvor om vi skal få opp kvinneandelen i fremtiden,» forklarer Mari. Hun jobber mye med nettopp rekruttering gjennom sitt engasjement i Montørjentene og vet bedre enn de fleste hvor skoen trykker for jenter når de vurderer hva fremtiden skal bringe. «Å ønske seg tilpasset utstyr gjør deg hverken til kravstor eller vanskelig. Det handler rett og slett om å kunne utføre jobben under samme vilkår som alle andre kolleger og med samme grad av sikkerhet.»
Alle tre er skjønt enige om at verneutstyr med dårlig passform bare fører til en ting; det blir ikke tatt i bruk. «Jeg har blitt møtt med utsagn om at dette ikke er et moteshow når jeg har bedt om å få bestille damemodeller på jobb. For meg sier det alt om hvor vi fortsatt står i forhold til tilrettelegging for et mangfold i bransjen,» sier Mari. Med aktører som Tranemo Workwear føler både hun og Benedikte at det likevel skjer en endring og ikke minst kommer et tilbud som bidrar til å flytte grenser og endre holdninger.
Og kanskje en dag er det like vanlig med damebukser og kvinnegarderobe som søppelbøtter på norske byggeplasser – hvem vet!